6.5.- DISEÑO DE SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN.

Actualmente los recursos humanos son los activos más importantes de las empresas por lo que su remuneración, la motivación laboral y la fidelización son muy importantes en una organización.

Con la correcta definición de objetivos y políticas de remuneración se conseguirá:

1. Retribuir a cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos de la empresa.

2. Lograr que los empleados estén motivados para que sigan contribuyendo al bien de la empresa

3. Mantener un nivel de costes unitarios bajos

4. Condiciones de trabajo atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos

5. Estimular iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y trabajo en equipo

6. Reconocimiento para el empleado en función a su contribución para el bien de la empresa

La definición de la política de remuneración consiste en determinar el nivel retributivo de cada uno de los componentes de la empresa, teniendo en cuenta qué puestos son susceptibles de retribución fija y cuales de retribución variable, definiendo los niveles retributivos, solucionando posibles soluciones a problemas anteriores, etc.