6.6.- ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL

 Y ESTILOS DE LIDERAZGO.

Actualmente los recursos humanos son los activos más importantes de las empresas por lo que motivación y fidelización, junto con el clima laboral conforman unos de los aspectos más importantes en una organización.

Para ello es crítico el conseguir un buen clima laboral mediante distintas herramientas que consiguen elevar la motivación como pueda ser el análisis del clima laboral y de los estilos de liderazgo, la definición de objetivos, políticas de remuneración, comunicación interna, etc.

Con una correcta motivación y un buen clima laboral, se conseguirá:

1. Remunerar a cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales

2. Lograr que los empleados estén motivados para que sigan contribuyendo al bien de la empresa

3. Mantener un nivel de costes unitarios bajos

4. Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos

5. Estimular iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y trabajo en equipo

6. Reconocimiento para el empleado en función a su contribución para el bien de la empresa