6.7.- GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.

Establecer métodos para conocer el rendimiento de cada una de las personas y departamentos es indispensable en la gestión moderna.

Con ello, se conseguirán los siguientes objetivos:

1. Valorar objetivamente las contribuciones individuales.

2. Estimular a las personas para que consigan mejores resultados.

3. Clarificar la importancia y significado de los puestos de trabajo.

4. Identificar el grado de adecuación de las personas a los puestos.

5. Optimizar las capacidades personales.

6. Mejorar el rigor y la equidad de las decisiones.

7. Fomentar la comunicación y cooperación entre la alta dirección y los trabajadores.